Q：残業が月６０時間を超えたら全て割増率は５０％になるのでしょうか？
A：残業した分全てが50％割増しになるわけではありません。
いよいよ４月１日から、中小企業においても、月６０時間超の時間外労働に対する割増賃金率が５０％になります。（この根拠となる改正労働基準法自体は平成２２年４月から施行されており、中小企業はかなりの期間適用を猶予されていました。）
注意点としては、
①６０時間を超えると全て５０％ではなく、超えた部分の割増率が５０％という点と
②時間外労働時間には法定休日出勤労働時間は含まれないという点です。
この２点をしっかり押さえておかないと、割増賃金を支払い足りなかったり、支払いすぎてしまうこともあるので十分ご注意ください。※１か月６０時間を超える法定時間外労働を行った労働者の健康を確保するため、労使協定を締結することにより、引上げ分の割増賃金の代わりに有給の休暇（代替休暇）を付与することもできます。
